Manajemen Kompensasi dan Hubungan Industrial: Teori, Strategi, dan Praktik dalam Organisasi Modern

JUDUL:

Manajemen Kompensasi dan Hubungan Industrial: Teori, Strategi, dan Praktik dalam Organisasi Modern

PENULIS:

Rio Nardo, S.E., M.M.

Rosalina Puspa Tirta, S.Pd., M.Pd.

SINOPSIS:

Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin kompleks, bagaimana organisasi dapat menciptakan sistem kompensasi yang adil, kompetitif, dan berkelanjutan sekaligus membangun hubungan industrial yang harmonis? Pertanyaan ini menjadi titik tolak pembahasan dalam buku Manajemen Kompensasi dan Hubungan Industrial: Teori, Strategi, dan Praktik dalam Organisasi Modern. Buku ini mengupas secara komprehensif dua aspek fundamental dalam manajemen sumber daya manusia yang berperan penting dalam menentukan kesejahteraan karyawan, produktivitas organisasi, serta keberlangsungan hubungan kerja.

Pembahasan manajemen kompensasi mencakup konsep dasar dan fungsi strategis kompensasi, faktor-faktor penentu dan kebijakan pengupahan, evaluasi jabatan, struktur gaji, sistem insentif, penghargaan finansial dan nonfinansial, hingga strategi pengelolaan total rewards yang selaras dengan tujuan organisasi. Sementara itu, perspektif hubungan industrial mengarahkan pembaca untuk memahami dinamika relasi antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah, termasuk peran serikat pekerja, perjanjian kerja, perundingan kolektif, penyelesaian perselisihan hubungan industrial, serta strategi mitigasi risiko ketenagakerjaan.

Dengan memadukan landasan teoretis, perspektif strategis, kajian empiris, dan penerapan praktis, buku ini mengajak pembaca melihat bahwa kompensasi bukan sekadar persoalan besaran upah, sebagaimana hubungan industrial bukan semata-mata mekanisme penyelesaian konflik. Keduanya merupakan instrumen penting untuk membangun keadilan, kepercayaan, motivasi, dan kemitraan yang produktif di tempat kerja. Ditujukan bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi sumber daya manusia, manajer, serta pemangku kepentingan ketenagakerjaan, buku ini menjadi referensi untuk memahami sekaligus merancang kebijakan kompensasi dan hubungan industrial yang adaptif terhadap perubahan zaman. Pada akhirnya, buku ini menawarkan pemahaman bahwa keberhasilan organisasi modern tidak hanya diukur dari pencapaian kinerja dan efisiensi biaya, tetapi juga dari kemampuannya menciptakan hubungan kerja yang adil, harmonis, dan berkelanjutan.